Nun sollen in Ihrem Unternehmen Trennungsgespräche geführt, Kündigungen ausgesprochen, Aufhebungen vereinbart werden?
Sie sind Führungskraft, Human Ressources Expert oder Arbeitnehmervertretung?
Beim Thema Trennung gilt:
Sie können vieles richtig machen.
Menschlich, wirtschaftlich, mit Blick auf das Jetzt. Und mit Wirkung für die Zukunft, denn über Verabschiedungen wird immer gesprochen. Besonders im Nachhinein darüber, wie die Trennung gehandhabt wurde.
Sie selbst steuern den Verlauf, beeinflussen die Wirkung bei den Betroffenen und bei den Bleibenden – das sind Ihre künftigen Leistungsträger. Sie setzen Zeichen für Mitarbeiterbindung, Recruiting, Gesundheit und Leistung.
Ein gutes Beispiel: Akteure und Betroffene können sich nach der Trennung begegnen und sagen: „Das war hart und schwer, doch jederzeit fair.“
Wenn Sie Unterstützung von Profis in Erwägung ziehen, achten Sie auf das Paket!
Trennungskultur-Training online kann als Ersatz dienen, wenn Präsenz-Veranstaltungen zur umfassenden Vorbereitung für alle Akteure nicht durchführbar sind. Oder als Ergänzung: intensiv, gründlich, begleitend über alle Phasen und Etappen.
Beinhaltet das Trennungskultur-Training online e-Module, Expertengespräche, Videos?
e-Module
Je nach Ihrem Bedarf sollten Sie Module für jede Phase auf Ihren PC, interaktiv oder als PDF erhalten. Zum Beispiel:
- Rahmen und Rollen: Wo und wie wird die Botschaft übermittelt? Wer äußert was genau, wörtlich?
- Abstimmung zwischen allen Akteuren: Was tun wir, wenn…?
- Gespräch(e) führen: Einleiten ohne Small Talk, Botschaft im Klartext, souveräner Umgang mit Reaktionen, Abschluss
- Folge-Gespräche und nächste Schritte
- Bei Aufhebung: Vereinbarungen verhandeln
Sind die Inhalte der Module die Essenz, die erfolgskritischen Schlüssel, gewonnen vielen Jahren Arbeit am Thema mit sehr vielen Personen an allen Seiten des Tisches?
Inhalte der Module?
- Executive Summary: Kurze Einleitung, Zusammenhänge, Hintergründe
- To Do: Checkliste bzw. Übungen und Grundlagen zur internen Besprechung
- Beispiele: mögliche Formulierungen
- Do not! Typische Fehler und Risiko-Quellen
- Empfehlung: Bitte achten Sie auf und sorgen Sie für: …
Im Trennungs-Gespräch
Expertengespräche am Telefon oder per Videokonferenz
Alle Module bedürfen der spezifischen Anpassung auf genau Ihre Situation. Das können Sie in Telefonaten oder per Videokonferenz erledigen. Wichtig, denn:
Es geht um Menschen, um Individuen als Akteure und Betroffene. Jedes Unternehmen ist ein Unikat. Jede Trennung hat ihre eigene Dynamik. Darüber müssen Sie vorab sprechen.
Videos
Zu einigen Themenblöcken im Bereich Trennungskultur habe ich vertiefende Videos erstellt, weitere können folgen – je nach Bedarf und spezifischer Frage.
E-Mail-Unterstützung für alle Teilnehmer:innen auch im Nachhinein
Diesen Service biete ich bereits seit > 20 Jahren an. Noch nie wurde er missbraucht. Oft wurde er nützlich:
Alle Personen, die bei meinen Maßnahmen mitgemacht haben, können mich später- wann auch immer – per E-Mail kontakten und persönliche, individuelle Fragen stellen. Ich antworte, kostenlos.
Auch dann, wenn es um andere Themen als die in Workshops behandelten geht. Wenn Sie meinen „darauf könnte Refisch eine Antwort haben, dazu einen Impuls“, dann schicken Sie mir bitte Ihre Frage.
Oder Ihre vorbereitete Formulierung für ein heikles Thema, dann können wir gemeinsam daran feilen.
Dank Festpreis können Sie klar kalkulieren.
Manche Anbieter agieren mit Festpreis, andere mit umfangreichen Extras.
Wie kommen Sie zur guten Zusammenarbeit?
Zur Erstellung des konkreten Angebotes benötigen seriöse Anbieter viele Angaben von Ihnen. Einige finden Sie in der „Checkliste Trennungskultur zur Konzept-Entwicklung“.