Das ist unsere Chance, wenn wir miteinander leben, wohnen, arbeiten wollen: reden – zuhören – verstehen – vereinbaren.
Allgegenwärtig begegnen wir Themen, Überzeugungen, Verhaltensweisen, die das Zeug zum heftigen Konflikt haben. reden – zuhören – verstehen – vereinbaren weiterlesen
Wenn Sie Führung und Stress genauer anschauen wollen, benötigen Sie mindestens 3 Brillen:
Es gibt gute Beispiele nachhaltiger Gesundheitszirkel. Von einem speziellen schreibe ich hier. Es wurde erst mit der Zeit zu einem Erfolgsmodell, denn erst nach und nach gelang es, die typischen Klippen zu umschiffen.
Ein Topmanager kommt zur vereinbarten Info-Stunde und sagt den Gesundheitszirkel reduzieren Belastungen weiterlesen
Gelassenheit hat ihre Vorzüge. Wer gelassen und entspannt ist, denkt kreativer. Wer wach und ausgeruht ist, findet die besseren Lösungen für Konflikte. Wer sich selbst gut gut versorgt, führt Verhandlungen zu besseren Ergebnissen. Wer sich wohl fühlt in der eigenen Haut und im jeweiligen Thema, schafft die bessere Präsentation, Rhetorik, Überzeugungskraft.
Es gibt also gute Gründe, sich um die eigenen Ressourcen zu kümmern. Und noch einen: Gelassenheit fühlt sich prima an. Gelassenheit statt Hektik, Stress und Burnout weiterlesen
Die Klassiker des Zeitmanagements sind bekannt und leicht verfügbar. Im Aufbau klingen sie meist ganz simpel, in der Umsetzung steckt die Tücke.
Methoden doch nicht konsequent eingesetzt? Ziel schon wieder verfehlt? Dann muss Zeitmanagement: Umgang mit Ressourcen weiterlesen